Marins_Group: премия
Молодые сотрудники, отмеченные руководителями подразделений компании за высокие производственные результаты, были награждены поездкой в город Белград (Сербия) на концерт звезды мировой музыкальной культуры Эда Ширана.
По инициативе руководителей компании в 2024 году, объявленном Годом молодёжи и студентов, впервые было принято решение по-особому наградить молодых сотрудников, отличившихся высокими трудовыми достижениями, особо значимыми для развития предприятий.
Отмеченные сотрудники успешно трудятся в компании и показывают высокую эффективность в коммерческом, юридическом, финансовом направлениях. Ими стали директор по аренде торгово-развлекательного комплекса «Горки» (Челябинск), а ныне заместитель генерального директора ТРЦ «Нора» (Москва) Анастасия Ларионова, коммерческий директор сети Marins Hotels Юлия Власова, юрист торгово-развлекательного центра «Нора» Евгения Крутякова, заместитель финансового директора компании «Красивая Земля» (Москва) Мария Деханова.
Коллектив «Союза Маринс Групп» на протяжении многих лет развивает разные направления деятельности, постоянно стремясь к максимальным результатам в каждом из них. В коллективах знают, что выполнять свою работу на высоком уровне всегда – каждый день, из года в год – задача непростая. Ещё труднее выполнять свою работу с постоянным повышением её качества. Этим отличаются премированные сотрудники. Каждый из них внёс заметный личный вклад в общие успехи компании.
– Я очень счастлива, что в нашей компании существуют такие удивительные меры поддержки для молодых сотрудников. Такое внимание к нам, к нашим успехам – это невероятно ценно, – поделилась впечатлениями Анастасия Ларионова. – Спасибо всем коллегам, которые рядом, на кого могу положиться. И в ответ сказать: можете всегда быть во мне уверены, вместе нас ждут ещё немалые успехи.
Руководство «Союза Маринс Групп» старается обеспечивать для сотрудников возможность самореализации. В компании внедрены меры поддержки и премирования, уделяется внимание созданию комфортных рабочих условий, прозрачному карьерному «лифту» продуктивных сотрудников. Особое внимание направлено на создание условий для работы молодёжи, их финансовой поддержки.
Так, например, с 2024 года все сотрудники предприятий «Союза Маринс Групп», продолжающие учёбу, получают от компании денежные премии за успешно сданные сессии и защиту диплома. А наиболее результативных сотрудников было решено премировать особенными наградами, в том числе и такими, как участие в важных событиях страны и мира, поездками за границу.
– У нас в компании много возможностей для сотрудников, в том числе и для молодых. Главное – желание быть полезным. Передача опыта старших коллег и руководителей, помощь и наставничество становятся, пожалуй, важнейшим стимулом для развития и в профессии, и даже в творчестве. А ещё финансовая и мотивационная поддержка молодёжи в «Союзе Маринс Групп» даёт уверенность, придаёт сил и помогает добиваться успехов, – рассказала Мария Деханова.
Сербия – сердце Балканского полуострова, страна с удивительными природными пейзажами, самобытной культурой, вобравшей в себя как западные, так и восточные оттенки. Столица Сербии Белград – город с более чем тысячелетней историей, один из старейших европейских городов, расположившийся на слиянии рек Дуная и Савы. Архитектура города представлена разнообразными средневековыми строениями, старинными церквями, мечетями, а также современными зданиями. Белград называют неофициальной столицей уличного искусства – на стенах домов множество уникальных стрит-арт работ. В городе часто проходят громкие культурные и молодёжные музыкальные события, на которые собираются тысячи туристов со всего мира.
– В Белграде нам было всё интересно, мы были постоянно в общении, – поделилась Юлия Власова. – Хотя в работе мы пересекаемся редко, но тут мы чувствовали себя давними друзьями, поддерживали и помогали друг другу. Наверное, это и отличает сотрудников компании. Мы вместе смотрели на удивительный город, вдохновлялись национальной культурой, общались с жителями, рассказывали им, откуда мы. В Сербии потрясающие люди, смелые и отзывчивые. В Белград съехалась молодёжь из разных стран, здесь драйв, бурная энергия. И это заряжает, это придаёт новые силы.
Концерт, на котором побывали отмеченные сотрудники, входит в тур 2024 года артиста Эда Ширана и уже назван одним из самых грандиозных музыкальных шоу десятилетия. Британский певец и автор песен Эд Ширан более 10 лет входит в «топ-5» самых известных музыкантов мира. Он постоянный лидер музыкальных чартов, многократный обладатель звания «музыкант года», четырёх премий «Грэмми», наград BT Digital Music Awards, BRIT Awards, Billboard Music Awards.
– Это было невероятно! Здесь грандиозная энергетика, неимоверная атмосфера, громко и музыкально. Шоу – невероятно масштабное! Я поймала себя на мысли: мне не верится, что мы здесь, в Сербии, на этом концерте. Казалось бы, что это невозможно. Но наша компания расширяет границы. В «Союзе Маринс Групп» возможно всё, – поделилась эмоциями Евгения Крутякова.
– Поездка стала для сотрудников высокой оценкой их большой продуктивной работы, событием, которое запомнится на всю жизнь, – отметил заместитель председателя Совета молодёжи и студентов «Союза Маринс Групп» Василий Фадеев. – Внимание руководителей компании обращено не только на её развитие, но и вовнутрь – на коллектив. Сегодня «Союз Маринс Групп» предоставляет новые возможности молодым сотрудникам, доверяя им важные направления работы. Демонстрируя хорошие результаты, особо отличившиеся получают и большие, порой даже удивительные, поощрения.
Впереди у Совета молодёжи «Союза Маринс Групп» разноплановые мероприятия и нововведения, которые помогут молодым сотрудникам проявить и развить свой профессиональный потенциал, раскрыть личностные интересы и способности.
По инициативе руководителей компании в 2024 году, объявленном Годом молодёжи и студентов, впервые было принято решение по-особому наградить молодых сотрудников, отличившихся высокими трудовыми достижениями, особо значимыми для развития предприятий.
Отмеченные сотрудники успешно трудятся в компании и показывают высокую эффективность в коммерческом, юридическом, финансовом направлениях. Ими стали директор по аренде торгово-развлекательного комплекса «Горки» (Челябинск), а ныне заместитель генерального директора ТРЦ «Нора» (Москва) Анастасия Ларионова, коммерческий директор сети Marins Hotels Юлия Власова, юрист торгово-развлекательного центра «Нора» Евгения Крутякова, заместитель финансового директора компании «Красивая Земля» (Москва) Мария Деханова.
Коллектив «Союза Маринс Групп» на протяжении многих лет развивает разные направления деятельности, постоянно стремясь к максимальным результатам в каждом из них. В коллективах знают, что выполнять свою работу на высоком уровне всегда – каждый день, из года в год – задача непростая. Ещё труднее выполнять свою работу с постоянным повышением её качества. Этим отличаются премированные сотрудники. Каждый из них внёс заметный личный вклад в общие успехи компании.
– Я очень счастлива, что в нашей компании существуют такие удивительные меры поддержки для молодых сотрудников. Такое внимание к нам, к нашим успехам – это невероятно ценно, – поделилась впечатлениями Анастасия Ларионова. – Спасибо всем коллегам, которые рядом, на кого могу положиться. И в ответ сказать: можете всегда быть во мне уверены, вместе нас ждут ещё немалые успехи.
Руководство «Союза Маринс Групп» старается обеспечивать для сотрудников возможность самореализации. В компании внедрены меры поддержки и премирования, уделяется внимание созданию комфортных рабочих условий, прозрачному карьерному «лифту» продуктивных сотрудников. Особое внимание направлено на создание условий для работы молодёжи, их финансовой поддержки.
Так, например, с 2024 года все сотрудники предприятий «Союза Маринс Групп», продолжающие учёбу, получают от компании денежные премии за успешно сданные сессии и защиту диплома. А наиболее результативных сотрудников было решено премировать особенными наградами, в том числе и такими, как участие в важных событиях страны и мира, поездками за границу.
– У нас в компании много возможностей для сотрудников, в том числе и для молодых. Главное – желание быть полезным. Передача опыта старших коллег и руководителей, помощь и наставничество становятся, пожалуй, важнейшим стимулом для развития и в профессии, и даже в творчестве. А ещё финансовая и мотивационная поддержка молодёжи в «Союзе Маринс Групп» даёт уверенность, придаёт сил и помогает добиваться успехов, – рассказала Мария Деханова.
Сербия – сердце Балканского полуострова, страна с удивительными природными пейзажами, самобытной культурой, вобравшей в себя как западные, так и восточные оттенки. Столица Сербии Белград – город с более чем тысячелетней историей, один из старейших европейских городов, расположившийся на слиянии рек Дуная и Савы. Архитектура города представлена разнообразными средневековыми строениями, старинными церквями, мечетями, а также современными зданиями. Белград называют неофициальной столицей уличного искусства – на стенах домов множество уникальных стрит-арт работ. В городе часто проходят громкие культурные и молодёжные музыкальные события, на которые собираются тысячи туристов со всего мира.
– В Белграде нам было всё интересно, мы были постоянно в общении, – поделилась Юлия Власова. – Хотя в работе мы пересекаемся редко, но тут мы чувствовали себя давними друзьями, поддерживали и помогали друг другу. Наверное, это и отличает сотрудников компании. Мы вместе смотрели на удивительный город, вдохновлялись национальной культурой, общались с жителями, рассказывали им, откуда мы. В Сербии потрясающие люди, смелые и отзывчивые. В Белград съехалась молодёжь из разных стран, здесь драйв, бурная энергия. И это заряжает, это придаёт новые силы.
Концерт, на котором побывали отмеченные сотрудники, входит в тур 2024 года артиста Эда Ширана и уже назван одним из самых грандиозных музыкальных шоу десятилетия. Британский певец и автор песен Эд Ширан более 10 лет входит в «топ-5» самых известных музыкантов мира. Он постоянный лидер музыкальных чартов, многократный обладатель звания «музыкант года», четырёх премий «Грэмми», наград BT Digital Music Awards, BRIT Awards, Billboard Music Awards.
– Это было невероятно! Здесь грандиозная энергетика, неимоверная атмосфера, громко и музыкально. Шоу – невероятно масштабное! Я поймала себя на мысли: мне не верится, что мы здесь, в Сербии, на этом концерте. Казалось бы, что это невозможно. Но наша компания расширяет границы. В «Союзе Маринс Групп» возможно всё, – поделилась эмоциями Евгения Крутякова.
– Поездка стала для сотрудников высокой оценкой их большой продуктивной работы, событием, которое запомнится на всю жизнь, – отметил заместитель председателя Совета молодёжи и студентов «Союза Маринс Групп» Василий Фадеев. – Внимание руководителей компании обращено не только на её развитие, но и вовнутрь – на коллектив. Сегодня «Союз Маринс Групп» предоставляет новые возможности молодым сотрудникам, доверяя им важные направления работы. Демонстрируя хорошие результаты, особо отличившиеся получают и большие, порой даже удивительные, поощрения.
Впереди у Совета молодёжи «Союза Маринс Групп» разноплановые мероприятия и нововведения, которые помогут молодым сотрудникам проявить и развить свой профессиональный потенциал, раскрыть личностные интересы и способности.
04.12.2024 в 14:08
комментировать2024 год в «Союзе Маринс Групп» объявлен Годом молодёжи и студентов. Компания разработала систему мотивации для сотрудников, которые эффективно совмещают работу с учебной деятельностью.
14 июня участники Совета молодёжи, а также руководители компании наградили денежными сертификатами сотрудников-студентов за успешную защиту диплома. Далее на каждом предприятии компании сертификатами поощрили студентов за успешно сданную сессию.
– Наша задача – создать кадровый резерв молодых сотрудников для успешного развития «Союза Маринс Групп», – сказал председатель Совета молодёжи и студентов «Союза Маринс Групп», заместитель Председателя Совета директоров Управляющей компании «Союз Маринс Групп» Дмитрий Николаевич Рогачёв. – Я благодарен каждому участнику Совета, каждому сотруднику, кто неравнодушен к будущему, вносит предложения по улучшению рабочей среды и бизнес-процессов, которые позволят нашим молодым сотрудникам проявить себя и вырасти в нашей компании.
– Несколько лет назад я поставил себе цель получить международное образование, чтобы улучшить свои знания и навыки, – поделился историей своего обучения директор по питанию и напиткам сети отелей Marins Hotels Антон Борланд. – Я поступил в швейцарский университет с онлайн-обучением на специальность Project Management и подал документы в IPMA (International Project Management Association) для получения международного сертификата через защиту. Каждый день я изучал новую информацию, читал деловую литературу, смотрел лекции и готовился к экзаменам. Благодаря обучению я начал понимать многие процессы, происходящие в мире бизнеса, менеджмента, маркетинга и финансов. Полученные знания помогают мне прогнозировать и планировать свою деятельность и деятельность своих сотрудников, эффективно и результативно работать, видеть стратегическую перспективу.
Во многих мероприятиях «Союза Маринс Групп» молодые и энергичные сотрудники смогут проявить свои творческие, спортивные таланты, принять участие в волонтёрской деятельности, показать себя высококлассными и перспективными профессионалами. Одним из таких мероприятий стал I Молодёжный фестиваль «Музыкальная волна будущего», который собрал сотрудников 22 предприятий компании из Центрального, Приволжского, Уральского, Сибирского и Южного федеральных округов.
– В планах Совета молодёжи и студентов расширять возможность сотрудникам проявлять себя, позволить быть смелыми, открытыми, уникальными, эффективными, , – сказал заместитель директора по связам с общественностью «Союза Маринс Групп» Василий Фадеев. – Мы стремимся к формированию новой комфортной среды для молодёжи, студентов, всех сотрудников. Компания пополняется молодыми, продуктивными и ответственными сотрудниками, а это и есть будущее предприятий «Союза Маринс Групп».
«Союз Маринс Групп» создаёт рабочие места за счёт постоянного расширения бизнеса и географии присутствия компании. Для студентов разработана программа стажировки в различных направлениях работы компании: отельный бизнес, строительство, администрирование, управление недвижимостью. Передовые идеи инициативных сотрудников выходят на первый план в стратегии развитии компании.
14 июня участники Совета молодёжи, а также руководители компании наградили денежными сертификатами сотрудников-студентов за успешную защиту диплома. Далее на каждом предприятии компании сертификатами поощрили студентов за успешно сданную сессию.
– Наша задача – создать кадровый резерв молодых сотрудников для успешного развития «Союза Маринс Групп», – сказал председатель Совета молодёжи и студентов «Союза Маринс Групп», заместитель Председателя Совета директоров Управляющей компании «Союз Маринс Групп» Дмитрий Николаевич Рогачёв. – Я благодарен каждому участнику Совета, каждому сотруднику, кто неравнодушен к будущему, вносит предложения по улучшению рабочей среды и бизнес-процессов, которые позволят нашим молодым сотрудникам проявить себя и вырасти в нашей компании.
– Несколько лет назад я поставил себе цель получить международное образование, чтобы улучшить свои знания и навыки, – поделился историей своего обучения директор по питанию и напиткам сети отелей Marins Hotels Антон Борланд. – Я поступил в швейцарский университет с онлайн-обучением на специальность Project Management и подал документы в IPMA (International Project Management Association) для получения международного сертификата через защиту. Каждый день я изучал новую информацию, читал деловую литературу, смотрел лекции и готовился к экзаменам. Благодаря обучению я начал понимать многие процессы, происходящие в мире бизнеса, менеджмента, маркетинга и финансов. Полученные знания помогают мне прогнозировать и планировать свою деятельность и деятельность своих сотрудников, эффективно и результативно работать, видеть стратегическую перспективу.
Во многих мероприятиях «Союза Маринс Групп» молодые и энергичные сотрудники смогут проявить свои творческие, спортивные таланты, принять участие в волонтёрской деятельности, показать себя высококлассными и перспективными профессионалами. Одним из таких мероприятий стал I Молодёжный фестиваль «Музыкальная волна будущего», который собрал сотрудников 22 предприятий компании из Центрального, Приволжского, Уральского, Сибирского и Южного федеральных округов.
– В планах Совета молодёжи и студентов расширять возможность сотрудникам проявлять себя, позволить быть смелыми, открытыми, уникальными, эффективными, , – сказал заместитель директора по связам с общественностью «Союза Маринс Групп» Василий Фадеев. – Мы стремимся к формированию новой комфортной среды для молодёжи, студентов, всех сотрудников. Компания пополняется молодыми, продуктивными и ответственными сотрудниками, а это и есть будущее предприятий «Союза Маринс Групп».
«Союз Маринс Групп» создаёт рабочие места за счёт постоянного расширения бизнеса и географии присутствия компании. Для студентов разработана программа стажировки в различных направлениях работы компании: отельный бизнес, строительство, администрирование, управление недвижимостью. Передовые идеи инициативных сотрудников выходят на первый план в стратегии развитии компании.
Союз Маринс Групп
| marins group
| студенты
| премия
| сотрудники-студенты
| Год молодёжи
| работа
| учеба
| образование
29.07.2024 в 16:50
