Marins_Group: работа
Молодость, Ялта, Маринс Групп = мэтч
?feature=shared
В рамках года молодёжи в компании сотрудники отеля «Ялта-Интурист» приняли участие в большом совете молодёжи, где перспективные, яркие, продуктивные сотрудники были отмечены и награждены за закрытие сессии, вклад в развитие компании и личное участие.
А вечером на пляже для них была организована крутая вечеринка, которая оставила яркий след в душе и тёплые воспоминания – смотрим.
На всех предприятиях «Союза Маринс Групп» молодые и энергичные сотрудники могут проявить свои творческие, спортивные таланты, показать себя высококлассными и перспективными профессионалами.
?feature=shared
В рамках года молодёжи в компании сотрудники отеля «Ялта-Интурист» приняли участие в большом совете молодёжи, где перспективные, яркие, продуктивные сотрудники были отмечены и награждены за закрытие сессии, вклад в развитие компании и личное участие.
А вечером на пляже для них была организована крутая вечеринка, которая оставила яркий след в душе и тёплые воспоминания – смотрим.
На всех предприятиях «Союза Маринс Групп» молодые и энергичные сотрудники могут проявить свои творческие, спортивные таланты, показать себя высококлассными и перспективными профессионалами.
23.08.2024 в 10:46
комментировать2024 год в «Союзе Маринс Групп» объявлен Годом молодёжи и студентов. Компания разработала систему мотивации для сотрудников, которые эффективно совмещают работу с учебной деятельностью.
14 июня участники Совета молодёжи, а также руководители компании наградили денежными сертификатами сотрудников-студентов за успешную защиту диплома. Далее на каждом предприятии компании сертификатами поощрили студентов за успешно сданную сессию.
– Наша задача – создать кадровый резерв молодых сотрудников для успешного развития «Союза Маринс Групп», – сказал председатель Совета молодёжи и студентов «Союза Маринс Групп», заместитель Председателя Совета директоров Управляющей компании «Союз Маринс Групп» Дмитрий Николаевич Рогачёв. – Я благодарен каждому участнику Совета, каждому сотруднику, кто неравнодушен к будущему, вносит предложения по улучшению рабочей среды и бизнес-процессов, которые позволят нашим молодым сотрудникам проявить себя и вырасти в нашей компании.
– Несколько лет назад я поставил себе цель получить международное образование, чтобы улучшить свои знания и навыки, – поделился историей своего обучения директор по питанию и напиткам сети отелей Marins Hotels Антон Борланд. – Я поступил в швейцарский университет с онлайн-обучением на специальность Project Management и подал документы в IPMA (International Project Management Association) для получения международного сертификата через защиту. Каждый день я изучал новую информацию, читал деловую литературу, смотрел лекции и готовился к экзаменам. Благодаря обучению я начал понимать многие процессы, происходящие в мире бизнеса, менеджмента, маркетинга и финансов. Полученные знания помогают мне прогнозировать и планировать свою деятельность и деятельность своих сотрудников, эффективно и результативно работать, видеть стратегическую перспективу.
Во многих мероприятиях «Союза Маринс Групп» молодые и энергичные сотрудники смогут проявить свои творческие, спортивные таланты, принять участие в волонтёрской деятельности, показать себя высококлассными и перспективными профессионалами. Одним из таких мероприятий стал I Молодёжный фестиваль «Музыкальная волна будущего», который собрал сотрудников 22 предприятий компании из Центрального, Приволжского, Уральского, Сибирского и Южного федеральных округов.
– В планах Совета молодёжи и студентов расширять возможность сотрудникам проявлять себя, позволить быть смелыми, открытыми, уникальными, эффективными, , – сказал заместитель директора по связам с общественностью «Союза Маринс Групп» Василий Фадеев. – Мы стремимся к формированию новой комфортной среды для молодёжи, студентов, всех сотрудников. Компания пополняется молодыми, продуктивными и ответственными сотрудниками, а это и есть будущее предприятий «Союза Маринс Групп».
«Союз Маринс Групп» создаёт рабочие места за счёт постоянного расширения бизнеса и географии присутствия компании. Для студентов разработана программа стажировки в различных направлениях работы компании: отельный бизнес, строительство, администрирование, управление недвижимостью. Передовые идеи инициативных сотрудников выходят на первый план в стратегии развитии компании.
14 июня участники Совета молодёжи, а также руководители компании наградили денежными сертификатами сотрудников-студентов за успешную защиту диплома. Далее на каждом предприятии компании сертификатами поощрили студентов за успешно сданную сессию.
– Наша задача – создать кадровый резерв молодых сотрудников для успешного развития «Союза Маринс Групп», – сказал председатель Совета молодёжи и студентов «Союза Маринс Групп», заместитель Председателя Совета директоров Управляющей компании «Союз Маринс Групп» Дмитрий Николаевич Рогачёв. – Я благодарен каждому участнику Совета, каждому сотруднику, кто неравнодушен к будущему, вносит предложения по улучшению рабочей среды и бизнес-процессов, которые позволят нашим молодым сотрудникам проявить себя и вырасти в нашей компании.
– Несколько лет назад я поставил себе цель получить международное образование, чтобы улучшить свои знания и навыки, – поделился историей своего обучения директор по питанию и напиткам сети отелей Marins Hotels Антон Борланд. – Я поступил в швейцарский университет с онлайн-обучением на специальность Project Management и подал документы в IPMA (International Project Management Association) для получения международного сертификата через защиту. Каждый день я изучал новую информацию, читал деловую литературу, смотрел лекции и готовился к экзаменам. Благодаря обучению я начал понимать многие процессы, происходящие в мире бизнеса, менеджмента, маркетинга и финансов. Полученные знания помогают мне прогнозировать и планировать свою деятельность и деятельность своих сотрудников, эффективно и результативно работать, видеть стратегическую перспективу.
Во многих мероприятиях «Союза Маринс Групп» молодые и энергичные сотрудники смогут проявить свои творческие, спортивные таланты, принять участие в волонтёрской деятельности, показать себя высококлассными и перспективными профессионалами. Одним из таких мероприятий стал I Молодёжный фестиваль «Музыкальная волна будущего», который собрал сотрудников 22 предприятий компании из Центрального, Приволжского, Уральского, Сибирского и Южного федеральных округов.
– В планах Совета молодёжи и студентов расширять возможность сотрудникам проявлять себя, позволить быть смелыми, открытыми, уникальными, эффективными, , – сказал заместитель директора по связам с общественностью «Союза Маринс Групп» Василий Фадеев. – Мы стремимся к формированию новой комфортной среды для молодёжи, студентов, всех сотрудников. Компания пополняется молодыми, продуктивными и ответственными сотрудниками, а это и есть будущее предприятий «Союза Маринс Групп».
«Союз Маринс Групп» создаёт рабочие места за счёт постоянного расширения бизнеса и географии присутствия компании. Для студентов разработана программа стажировки в различных направлениях работы компании: отельный бизнес, строительство, администрирование, управление недвижимостью. Передовые идеи инициативных сотрудников выходят на первый план в стратегии развитии компании.
Союз Маринс Групп
| marins group
| студенты
| премия
| сотрудники-студенты
| Год молодёжи
| работа
| учеба
| образование
29.07.2024 в 16:50
